Miten saada työnhakijat työnantajien puheille, vaikka avoimia työpaikkoja on vähän?
Uudenlainen valmennus työllisyyspalveluille ja työllistymistä edistäville organisaatioille.
Piilo-osaaja-valmennus auttaa työnhakijoita tunnistamaan yritysten mahdollisia ongelmia, tuotteistamaan niihin ratkaisuehdotuksia ja avaamaan keskusteluja uusista työmahdollisuuksista.
Menetelmämme on Piilo-osaaja – Osaamisen tuotteistaminen™.
Työpaikka voi syntyä myös ilman työpaikkailmoitusta.
Yrityksellä voi olla tärkeä ongelma, jonka ratkaisemiseen tarvitaan lisää työpanosta, vaikka uutta työntekijää ei vielä etsittäisi.
Kun työnhakija pystyy osoittamaan, miten hän voisi auttaa ratkaisemaan ongelman, työnantajalle voi syntyä syy kiinnostua hänen palkkaamisestaan.
Siksi valmennuksen tavoitteena eivät ole vain paremmat työnhakutaidot, vaan todelliset työnantajakeskustelut, jotka voivat avata uusia mahdollisuuksia työllistyä.
Mitä hyötyä valmennuksesta on työllisyyspalveluille?
Yrittäjämäinen ote työnhakuun
Valmennus kannustaa työnhakijoita aktiiviseen ja oma-aloitteiseen toimintaan. Sen sijaan, että he odottaisivat sopivien työpaikkojen avautumista, he oppivat etsimään yritysten tarpeita ja tarjoamaan niihin ratkaisuja.
Yrittäjämäinen työnhaku ei tarkoita yrittäjäksi ryhtymistä, vaan uudenlaista tapaa löytää mahdollisuuksia työllistyä.
Ei etsitä vain työpaikkoja, vaan työtä
Yrityksissä voi olla tekemätöntä työtä ja ratkaisemattomia ongelmia, vaikka uusia työntekijöitä ei juuri sillä hetkellä etsittäisi.
Valmennus auttaa osallistujia tunnistamaan tällaisia mahdollisuuksia ja osoittamaan, millaista hyödyllistä työtä he voisivat yrityksessä tehdä.
Henkilökohtainen sparraus vie opitun käytäntöön
Valmennuksessa ei tyydytä suunnittelemaan työnhakua. Osallistujat tuotteistavat ratkaisuehdotuksensa ja valmistautuvat lähestymään työnantajia.
Henkilökohtainen sparraus auttaa siirtymään suunnitelmista konkreettisiin yhteydenottoihin ja työnantajakeskusteluihin.
Konkreettisia ja seurattavia tuloksia
Valmennuksen tavoitteena ovat työnantajakeskustelut, jotka voivat avata uusia työllistymismahdollisuuksia.
Tilaaja voi seurata osallistujien etenemistä työnantajakontaktointiin ja yrityskeskusteluihin. Näin valmennuksen tuloksellisuutta voidaan arvioida konkreettisten välitavoitteiden avulla.
Voisiko yrittäjämäinen työnhaku tuoda uusia tuloksia teidän asiakkaillenne?
Haluaisitko kuulla, miten Osaamisen tuotteistaminen™ -valmennus auttaa työnhakijoita löytämään uusia työmahdollisuuksia ja etenemään työnantajakeskusteluihin?
Sovitaan 30 minuutin etätapaaminen.
Kerron, miten valmennus toimii, millaisia tuloksia sillä on tähän mennessä saavutettu ja miten se voisi soveltua teidän organisaationne tarpeisiin.